Köziglap.hu  
Toggle Content .:: Kezdőlap :: Közösségi fórumok :: Regisztráció ::.
Toggle Content User Info

Üdvözlet Anonymous

(Regisztráció)

Csatlakozás:
Legutóbbi: Deri
Új, ma: 1
Új, tegnap: 0
Összes: 4551

Látogató online:
Tag: 0
Látogató: 48
Összes: 48
Ki hol van?:
 Látogató:
01: Fórum
02: Saját beállítások
03: Fórum
04: Saját beállítások
05: Hírek
06: Hírek
07: Hírek
08: Hírek
09: Hírek
10: Hírek
11: Hírek
12: Hírek
13: Hírek
14: Hírek
15: Hírek
16: Hírek archívuma
17: Hírek archívuma
18: Fórum
19: Hírek
20: Saját beállítások
21: Hírek
22: Hírek archívuma
23: Hírek
24: Hírek
25: Hírek
26: Hírek
27: Fórum
28: Fórum
29: Fórum
30: Hírek
31: Saját beállítások
32: Fórum
33: Fórum
34: Hírek
35: Fórum
36: Hírek
37: Hírek
38: Fórum
39: Fórum
40: Fórum
41: Fórum
42: Fórum
43: Fórum
44: Fórum
45: Fórum
46: Fórum
47: Fórum
48: Fórum

Bejelentkezett admin:

Nincs jelenleg adminisztrátor!

Toggle Content Modulok

Fórum › Bemutatkozás › Munkajogi problémák, kérdések › Munkajogi kérdés
Munkajogi kérdés
Ide jöhet bármi, kérdés, kérés, javaslat
Ugrás az oldalra: 1, 2, 3 ... 17, 18, 19  Következő
Új téma nyitása   Hozzászólás a témához   _PRINTER    TartalomjegyzékMunkajogi problémák, kérdések
Előző téma megtekintése :: Következő téma megtekintése  
Szerző Üzenet
dombovarim
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: Július 10, kedd
Hozzászólások: 1

HozzászólásElküldve: 2009. Máj. 18. 11:38    Hozzászólás témája: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Tisztelt Cím! Munkajogi témában van sürgősen szükségem válaszra: A Kjt.2009.01.01-től jelentősen módosította a vezetők jogállására vonatkozó szabályokat. Jelen esetben gyermekvédelmi intézményről van szó, a 257/2000. (XII.26.) Korm.rend. a ránk vonatkozó végrehajtási utasítás. Ennek 3-3/A §-ai rendelkeznek a kinevezett magasabb vezető, ill. vezető fogalmáról. Kérdésem: a gyermekvédelmi intézmény 3 igazgatóhelyettese kinevezett magasabb vezető, vagy megbízott vezető. Mi a helyzet a gazdasági igazgatóhelyettes jogállásával? A 15/1998. (IV.30.)NM. rendelet szakmai egységvezetőnek minősíti a gyámi jogkörrel megbízott kollégákat, akik eddig is vezetőnek minősültek és vezetői pótlékot kaptak. Az Ő helyzetüket jelen esetben hogyan kell minősíteni? Az ország gyermekvédelmi intézményeiben nem egységesen értelmezik a Kjt. 23.§-ának és a fenti vhr.-nek ide vonatkozó rendelkezéseit, teljes az értetlenkedés. Sőt a fenntartók sem azonosan járnak el, van ahol ugyan átsorolták a törvény erejénél fogva az igazgatót kinevezett magasabb vezetőnek, de meghagyták a pedagógus szabadságát. Mi van pl. az ő esetükben a ped.szakkönyv hozzájárulással? Tökéletesen elkapkodott, értelmezhetetlen jogszabály született ismételten. Köszönettel: Mara
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7151
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2009. Máj. 21. 21:45    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Kedves dombovarim!
Elég összetett a kérdésed, igyekszem valamit segíteni, meglátjuk sikerül-e, s folytathatjuk még részletekkel.
A fogalmak pontosítása A Kjt. 23. § alapján:
A változás lényege, hogy a vezetői feladatokat két formában lehet ellátni:
-Kinevezett vezető: a vezetői feladatokat önálló munkakörben végzi.
-Megbízott vezető: a vezetői feladatokat a kinevezése szerinti munkakör ellátása mellett végzi.
Magasabb vezető: a munkáltató vezetője, a munkáltató vezetőjének helyettese, a munkáltató működése szempontjából fontos, meghatározó jelentőségű feladatot ellátó vezetője.
A magasabb vezető, vezető munkaköröket, megbízásokat az egyes ágazatokra vonatkozó végrehajtási rendeletek tartalmazzák. Így ebben az esetben a 257/2000. (XII. 26.) Kormány rendelet.
Ennek 1. § (2) bekezdése kimondja:"E rendelet 2/A. §-ának, 7-9. §-ának és 12. §-ának hatálya nem terjed ki a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény közoktatási intézményekben történő végrehajtásáról rendelkező 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet 18. § (2) bekezdésében megjelölt gyermekvédelmi intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottra."
A Kormány rendelet pontosan meghatározza a magasabb vezető és vezető munkaköröket:
3. § (1) Magasabb vezetőnek minősül az önálló intézmény vezetésére, valamint az integrált, illetve közös igazgatású intézmény vezetésére a fenntartó által kinevezett vagy megbízott vezető, valamint annak helyettese.
(2) Vezetőnek minősül
a) az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló szervezeti egységének vezetője és helyettese,
b) az intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetője,
c) a gazdasági vezető, a vezető gondozó, a vezető ápoló, az osztályvezető ápoló, a szociális és mentálhigiénés csoportvezető, a vezető pedagógus, a bölcsődei tagintézmény-vezető.
(3) A magasabb vezető beosztás ellátásának feltétele
a) legalább öt év felsőfokú végzettséget vagy felsőfokú szakmai képesítést igénylő, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, az egészségügyi ellátás, illetve a közoktatás területén betöltött munkakörben szerzett szakmai gyakorlat, és
b) magasabb vezető megbízás esetén
ba) az intézményben betöltött munkakörbe történő határozatlan idejű kinevezés, vagy
bb) a vezetői megbízással egyidejűleg felsőfokú végzettséget vagy felsőfokú szakmai képesítést igénylő munkakörben történő határozatlan időre szóló kinevezés.
3/A. § (1) A (2)-(3) bekezdésben foglaltak kivételével a magasabb vezető, vezető beosztás ellátása megbízás alapján történik.
(2) Szociális intézményben a fenntartó önálló vezető munkakörbe nevezi ki
a) önálló intézmény esetén: a bentlakást nyújtó intézményben az intézményvezetőt,
b) integrált intézmény esetén: a legalább három alapellátást nyújtó vagy bentlakást is nyújtó intézményben az intézményvezetőt.
(3) Gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben a fenntartó önálló vezető munkakörbe nevezi ki
a) önálló intézmény esetén: a gyermekjóléti központ, a bölcsődei igazgatóság vagy egyesített bölcsőde, a gyermekek átmeneti otthona, a családok átmeneti otthona, a nevelőszülői hálózat, a gyermekotthon (a lakásotthon kivételével), a területi gyermekvédelmi szakszolgálat, a javítóintézet intézményvezetőjét,
b) közös igazgatású intézmény esetén: a legalább három intézményegységből álló vagy az a) pontban foglalt ellátást is nyújtó intézményben az intézményvezetőt.
4. § (1) A magasabb vezetői beosztás ellátására való megbízás legalább öt, de legfeljebb tíz évre adható. Magasabb vezetői beosztás ellátására való megbízás ugyanannak a közalkalmazottnak ismételten is adható (a továbbiakban: a megbízás meghosszabbítása).
(2) Vezető beosztású közalkalmazott helyettesítése esetén határozott idejű vezetői megbízás adható a helyettesítés időtartamára.
Eddig azt hiszem egyértelmű, s a kérdésre a válasz idézve.

"A 15/1998. (IV.30.)NM. rendelet szakmai egységvezetőnek minősíti a gyámi jogkörrel megbízott kollégákat" Ezzel nem igazán tudtam mit kezdeni, az NM. rendelet, ha figyelmes voltam nem tartalmaz ilyet, nekem a kérdés sem teljesen érthető.

A Kjt. nagyon sok változást tartalmaz, többek között az intézményvezetők és helyetteseik maguk szervezik meg munka és pihenőidejüket, változott a vezetői beosztás és munkakör kettéválasztásával az illetményrendszer, vezetői pótlékra, illetménypótlékra vonatkozó rendelkezések is.
A pedagógus szakkönyv hozzájárulás egy másik ágazat szabályai tartalmazzák, azt ott lehet kikeresni.
Ha segít, a jogszabályok számát próbálom felsorolni, mind megkereshető, s nyugodt körülmények között átböngészhető.
A módosító törvény: 2008. évi LXI. törvény a közalkalmazottak jogállsáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról,
2008. évi CX. törvény ( 13. havi illetmény, munkabér, kifizetés),
138/1992. (X. 8.) Kormány rend.(közoktatási ágazat).
Talán segítettem valamit, túl sok a változás, ez igaz, mindent én magam sem olvastam át.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
évike
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: Május 28, csütörtök
Hozzászólások: 41

HozzászólásElküldve: 2009. Jún. 30. 12:41    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem, hogy a munka törvénykönyve alapján foglalkoztatottaknak jár-e a kereset kiegészítés?

Köszönöm a segítséget

évike
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7151
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2009. Jún. 30. 22:25    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

6/2009. (I. 20.) Korm. rendelet

a költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2009. évi havi kereset-kiegészítéséről

Hatálya:

1. § A rendelet hatálya - az Állami Számvevőszék kivételével - a költségvetési szervekre és a velük

a) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.),

b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.),

c) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.),

d) a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú tagjainak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.),

e) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény (a továbbiakban: Iasz.),

f) az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló 1994. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Üsztv.),

g) a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) Harmadik Része XII. fejezete, valamint

h) a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) 66/G. §-a

szerinti jogviszonyban állókra terjed ki, a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény alapján foglalkoztatottak kivételével (a továbbiakban együtt: foglalkoztatott).
Módosítása:(hatályt nem érinti)
133/2009. (VI. 19.) Korm. rendelet
A költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2009. évi havi
kereset-kiegészítésérõl szó ló 6/2009. (I. 20.) Korm. rendelet módosításáról .

MT. Harmadik rész XII. fejezet:
XII. Fejezet

A közigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó eltérő rendelkezések

193/R. § (1) E fejezet a III-VII. fejezetben foglalt szabályoktól eltérő szabályokat állapít meg arra a munkavállalóra, aki az 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.) hatálya alá tartozó szervnél áll munkaviszonyban.

(2) A munkáltatói jogokat a közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője gyakorolja. A munkáltatói jogkör - törvény eltérő rendelkezése hiányában - átruházható.

193/S. § (1) Munkaviszony büntetlen előéletű, cselekvőképes, a munkakör betöltésére külön jogszabályban megállapított képesítési követelménynek, illetve biztonsági feltételeknek megfelelő személlyel létesíthető. A munkavállaló írásbeli titoktartási nyilatkozatot tesz, amelynek megtételéig nem állítható munkába. A nyilatkozat szövege a következő:

„Titoktartási nyilatkozat

Alulírott .................................................... (név, lakcím) e nyilatkozattal kötelezem magamat, hogy a .......................... (munkáltató megnevezése)-val kötött munkaviszonyom fennállása alatt tudomásomra jutott állam- és szolgálati titkot megőrzöm, a tevékenységem során előttem ismertté vált olyan adatokról, tényekről illetéktelen szervnek vagy személynek tájékoztatást nem adok, amelyek kiszolgáltatása az állam, a közigazgatási szerv (önkormányzat), munkatársam, vagy az állampolgár számára hátrányos, vagy jogellenesen előnyös következményekkel járna.”

(2) A munkaszerződéshez csatolni kell a munkaköri leírást.

(3)

(4) A próbaidő tartama legfeljebb három hónap lehet.

193/T. § (1) Nem minősül a munkaszerződés módosításának

a) a munkakör és a személyi alapbér változatlanul hagyása mellett a közigazgatási szerven belüli áthelyezés,

b) a munkakör és a személyi alapbér, valamint a munkavégzés helye szerinti település megváltozása nélkül a közigazgatási szerv személyében bekövetkezett jogutódlás miatti változás.

(2) A munkaviszony megszűnik a prémiumévek programban történő részvétel esetén az erre vonatkozó külön törvény szabályai szerint.

(3) Az e fejezet alapján foglalkoztatott munkavállalók esetében alkalmazni kell a Ktv. 14/A. §-ában foglaltakat.

(4) A munkáltató működésével összefüggő okból történő felmondás esetén a munkavállaló a 97. § (2) bekezdésében foglaltaktól eltérően:

a) a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetre havonta egyenlő részletben jogosult,

b) a végkielégítést a felmentési idő utolsó napján kell kifizetni.

(5) Ha a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít,

a) ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni,

b) a felmondási időből hátralevő idő tekintetében átlagkeresetre nem jogosult,

c) végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a felmondással megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni.

193/U. § A munkavállaló nem lehet helyi önkormányzati képviselő annál az önkormányzatnál, amely őt alkalmazza.

193/V. §

193/Z. § Felhatalmazást kap a Kormány a közigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyával összefüggő személyi iratokra és munkaügyi nyilvántartásra vonatkozó részletszabályok megalkotására.

Tehát nem.(fenti kivétellel)
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
évike
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: Május 28, csütörtök
Hozzászólások: 41

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 06. 15:05    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Sziasztok!

A köztisztviselői jogviszonya valakinek májusban megszünt. A szerződésben kijelentették a felek, hogy egymással szemben további követelést nem támasztanak.
Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben ha a volt dolgozó kérelemmel fordul hozzánk, hogy időarányosan kéri a ruhapénz megállapítást, akkor az jár-e neki?

Sürgősen kellene a segítség!
Köszönöm előre is!

évike
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7151
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 06. 18:41    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

A törvény által meghatározott ruházati költségtérítés időarányos részére jogosult az is, akinek év közben keletkezik vagy év közben szűnik meg a jogviszonya. A törvénnyel szemben az a megállapodás nem hiszem, hogy sokat jelent, különösen, ha hiányos volt a munkáltatói tájékoztatói kötelezettség, tudomására jutott, joggal kéri az időarányos részt.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
zsuzsa84
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: Július 07, kedd
Hozzászólások: 2

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 07. 11:36    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Sziasztok!A segítségeteket kérném,fontos lenne.
Az lenne a kérdésem,hogy vehet-e fel munkanélküli segélyt az az illető akinek adóhátraléka(gyerektartás) van az apeh irányába?Szeretném tudni ezek,hogy működnek,mert nem találtam róla jogszabályt.
Köszönöm
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7151
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 07. 19:59    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Ez nem munkajogi kérdés, inkább a segítségkérésekhez illik, légyszíves ott kérdezni!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
évike
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: Május 28, csütörtök
Hozzászólások: 41

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 09. 08:36    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem, hogy köztisztviselő, aki pénztáros mukakörben dolgozik, annak adható-e a pénzkezelésért valamilyen pótlék vagy juttatás, amennyiben igen, akkor milyen jogcímen?

Sürgösen kellene a válasz!

Sziasztok évike
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7151
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 09. 18:17    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

A Ktv. nem ismer ilyen juttatást, értem mire kérdezel, ezt más jogszabályok szabályozzák, pénzügyi, pénzkezelési szabályzat kell, hogy legyen és még sok más a hivatalban, annak tartalmazni kell. ( Mi tartalmazhatja még, a kinevezése, azzal kapott - kellett volna kapjon- megfelelő tájékoztatást, a munkaköri leírás, a felelőssége és ez meddig terjed.) Magyarul a pénzügy területét nem ismerem ilyen mélyen, ez pedig pénzkezelési, pénztár szabályzati kérdés, amelyet más jogszabályok alapoznak meg.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
Csilla69
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: Július 18, szombat
Hozzászólások: 1

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 18. 13:44    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

SEGÍTSÉG KÉRÉS
én egy RÁT-os ügyfél vagyok.Van egy Gimnáziumi érettségim+ egy ügyintézői végzettségem. Kiközvetítettek mint SZOCIÁLIS KISEGÍTŐ. Felajánlottak egy állást, ha nem fogadom el megszűnik, ha elfogadom csak 71500Ft-ot kapok. Olvastam, hogy végzettségem alapján 87500Ft-ot kellene kapnom, jeleztem az ügyintézőnél. Erre az volt a válasz, hogy ( XV. kerület) itt a Főiskolai végzettséggel is csak ennyit kapnak. Meg mégis csak több mint a segély!
Kérdéseim: Más jogszabályok vonatkoznak a XV. kerületre? Mi az a szociális kisegítő? Milyen iskolai végzettség szükséges hozzá? Ha 87500Ft helyett csak 71500Ft- ot akarnak adni, akkor kőteles vagyok elfogadni?( Nem kicsi a különbözet!!!) Hova fordulhatok segítségért?
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
badicseva
Fórumfüggő
Fórumfüggő


Csatlakozott: Szeptember 27, szerda
Hozzászólások: 3667

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 18. 15:08    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Az iskolai végzettségednél eggyel alacsonyabb végzettséget igénylő beosztást köteles vagy elfogadni. Ha jól olvasom Neked középfokú végzettséged van, tehát a szociális kisegítő az gyakorlatilag betanított munkának minősül és el kell fogadni a minibálbérér is.
Ellenkező esetben együtt nem működés miatt meg fogják szüntetni még a RÁT-ot is és csak akkor tudsz visszajönni a rendszerbe ha a feltételeket a megszüntetést követően ismét teljesíted (ez jó esetben kb. egy év)
Ez a program éppen arról szól, hogy a RÁT-on lévő ügyfelek visszataláljanak a munka világába. Azon kívül, hogy a 28.500,-Ft-nál még a minimálbér is több kapcsolatokra és munkatapasztalatra teszel szert, ami talán a későbbi munkakeresést is megkönnyíti.

Legközelebb az ilyen jellegű kérdést légyszíves a segítségkérők fórumában feltenni, mivel ez oda való. Kivételesen itt is válaszoltam, nehogy rossz döntést hozzál.

_________________
Éva
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Hanna
Elhivatott kolléga :-)
Elhivatott kolléga :-)


Csatlakozott: Október 17, péntek
Hozzászólások: 184

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 20. 14:46    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Sziasztok!

Előrehozott nyugdíjban részesülő, de jelenleg is dolgozó köztisztviselőt megillet a táppénz, betegszabadság?

Köszönöm.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7151
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 21. 07:52    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Ha nem lesz valaki, aki válaszol, kis türelmet, az othoni gépem nem működik, munkában csak ennyit tudok tenni, türelmet kérek.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
Hanna
Elhivatott kolléga :-)
Elhivatott kolléga :-)


Csatlakozott: Október 17, péntek
Hozzászólások: 184

HozzászólásElküldve: 2009. Júl. 24. 07:28    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Türelmes vagyok kedves Mgiz.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Hozzászólások megtekintése:   
Új téma nyitása   Hozzászólás a témához   _PRINTER    TartalomjegyzékMunkajogi problémák, kérdések Időzóna: GMT + 1 óra
Ugrás az oldalra: 1, 2, 3 ... 17, 18, 19  Következő
1 / 19 oldal


Ugrás:  
Nem készíthetsz új témákat ebben a fórumban
Nem válaszolhatsz egy témára ebben a fórumban
Nem módosíthatod a hozzászólásaidat a fórumban
Nem törölheted a hozzászólásaidat a fórumban
Nem szavazhatsz ebben fórumban
Nem csatolhatsz fájlokat ebben a fórumban
Nem tölthetsz le fájlokat ebben a fórumban


websas.hu

Interactive software released under GNU GPL, Code Credits, Privacy Policy
PR Csoport: Hírek | Kameravilág - biztonság | Shaggy szőnyegek | varrogep88.hu | Honlap elemző teszt | Szobalevegő | Vajaiajtó | Webdesign nyíregyháza