Köziglap.hu  
Toggle Content .:: Kezdőlap :: Közösségi fórumok :: Regisztráció ::.
Toggle Content User Info

Üdvözlet Anonymous

(Regisztráció)

Csatlakozás:
Legutóbbi: KMKrisztina
Új, ma: 0
Új, tegnap: 1
Összes: 4490

Látogató online:
Tag: 0
Látogató: 22
Összes: 22
Ki hol van?:
 Látogató:
01: Fórum
02: Fórum
03: Saját beállítások
04: Fórum
05: Saját beállítások
06: Fórum
07: Hírek
08: Hírek
09: Hírek
10: Fórum
11: Fórum
12: Saját beállítások
13: Fórum
14: Fórum
15: Fórum
16: Fórum
17: Fórum
18: Fórum
19: Saját beállítások
20: Saját beállítások
21: Fórum
22: Fórum

Bejelentkezett admin:

Nincs jelenleg adminisztrátor!

Toggle Content Modulok

Fórum › Bemutatkozás › Munkajogi problémák, kérdések › Munkajogi kérdés
Munkajogi kérdés
Ide jöhet bármi, kérdés, kérés, javaslat
Ugrás az oldalra: Előző  1, 2, 3 ... 17, 18, 19
Új téma nyitása   Hozzászólás a témához   _PRINTER    TartalomjegyzékMunkajogi problémák, kérdések
Előző téma megtekintése :: Következő téma megtekintése  
Szerző Üzenet
kuglofff
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: Január 28, csütörtök
Hozzászólások: 23

HozzászólásElküldve: 2017. Ápr. 24. 17:41    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Sziasztok!
Remélem jó helyre írok! Szociális szakmacsoportba tartozó szakképesítést szeretnék szerezni (szociális és gyámügyi ügyintéző munkakörhöz), de egyszerűen nem tudom eldönteni, hogy pontosan mi tartozik ide. Van persze ami egyértelműen a szociális szakmacsoportba tartozik, de pl. az óvodai dajka odatartozik? Keresgéltem rengeteget, de már összezavarodtam és megerősítésre lenne szükségem Nagyon boldog.
Köszönöm a segítséget!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7150
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2017. Ápr. 24. 23:50    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Azt gondold át mit szerenél csinálni, miben éreznéd jól magad, mire van lehetőséged. Utána meg tudod nézni az adott mukára konkrétan mik a képesítési előírások, a rendeletek pontosan felsorolják mi szükséges egy adott munkakör betöltéséhez.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
kuglofff
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: Január 28, csütörtök
Hozzászólások: 23

HozzászólásElküldve: 2017. Ápr. 25. 06:58    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Már egy éve, hogy átraktak szociális és gyámügyi ügyintézőnek és valószínűleg itt is tartanak. Szeretnék majd főiskolai végzettséget is róla, de most nagyon sűrű az életem ezért szeretnék valami egyszerű, gyors szakképesítést szerezni. A kinevezésembe nem írták bele, hogy szerezzek szakképesítést, de szóban már jelezték. A helyi újságban olvastam, hogy indul óvodai dajka tanfolyam, ezért gondolkodtam el rajta. Sajnos a közelben nem igazán vannak ilyen jellegű tanfolyamok.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7150
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2017. Ápr. 26. 21:34    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Ha már szakmára gondolsz van szociális asszisztens, ifjúságvédelemben is van tanfolyam. Bár, ha már tanulsz, jobb belevágni a közepébe. Szociális munkás biztos jó, a gyámügynél mások az előírások, de azt hiszem egyik munkakörre elég, ha képesített vagy. A tanulás idő, energia, s pénz, ezért gondoltam, hogy rövidítsd le az utat, ha más elvégzi Te is! Tudom munka mellett nem annyira könnyű, de megy, ha valaki akarja. Az óvodai dajka szerintem igazgatásban sehol nem jó, de biztos megnézted.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
ac.mailand
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: Június 02, hétfő
Hozzászólások: 1

HozzászólásElküldve: 2017. Júl. 06. 19:55    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

sziasztok!
tud abban segíteni valaki, hogy mi történik akkor, ha a munkáltatónál elveszik/megsérül/megsemmisül egy tisztviselő személyi anyaga? kit és milyen felelősség terhel?
köszönöm!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7150
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2017. Júl. 11. 23:13    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

ac.mailand!
Szokatlan kérdés.
Talán lesz majd valaki a gyakorlatból is, én csupán véleményt tudok írni. Ha bármi történt annak kell pótolni, ahol a hiba történt, hozza helyre, s ha szükséges eredeti iratok beszerzése esetleg a minimum, hogy állja az esetleges költséget.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
Hanna
Elhivatott kolléga :-)
Elhivatott kolléga :-)


Csatlakozott: Október 17, péntek
Hozzászólások: 184

HozzászólásElküldve: 2017. Szept. 14. 11:39    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Sziasztok.

A Kjt. 30. § A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/D. §-ban és a 32. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
........
d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül.

Kérdésem, ha közalkalmazott nő nem a 40 éves jogosultsági idővel, hanem öregségi nyugdíjjal megy el nyugdíjba, akkor a fenti szabály szerint csak a nyugdíjjogosultság megnyíltakor lehet felmenteni, hamarabb nem? (Nem úgy számolunk, hogy a felmentés lejártakor lesz nyugdíjas.)
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
pézsu
Kolléga
Kolléga


Csatlakozott: Március 20, péntek
Hozzászólások: 92

HozzászólásElküldve: 2017. Szept. 26. 11:15    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Hanna!

Szerintem a Kjt. 30. § (4) bekezdését is nézd meg. Egy éve mi ezt a paragrafust használtuk öregségi nyugdíj ügyben.

Üdv.:

_________________
pézsu
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
hóvirág
Elhivatott kolléga :-)
Elhivatott kolléga :-)


Csatlakozott: Október 01, hétfő
Hozzászólások: 159

HozzászólásElküldve: 2017. Szept. 27. 14:36    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Hanna!

Szerintem úgy van, ahogy írtad. A felmentési idő a nyugdíjkorhatár betöltésének napján kezdődik.

Ez több indokkal is előnyös a munkavállaló részére.
Egyrészt a munkavállaló a felmentési idő alatt még a munkabérét kapja, nem pedig már a vélhetően alacsonyabb összegű nyugdíjat, vagyis a felmentési idő időtartamával kitolódik a munkabér összegével egyenlő ellátás.
Másrészt az 1997. évi LXXXI. tv. 21.§ (2) bekezdése alapján aki 20 év szolgálati idővel rendelkezik és a nyugdíjkorhatár betöltése után a nyugdíj megállapítása nélkül legalább 30 naptári napra szolgálati időt szerez, nyugdíjnövelésben részesül. A nyugdíjnövelés mértéke minden 30 nap után az öregségi nyugdíj 0,5 %-a.

Ez jó szerintem, csak a munkavállalókkal kell megértetni ennek a pozitívumát, amit nem mindig egyszerű, mivel úgy rögzült belénk, hogy a felmentési idő a munkaviszony megszüntetése előtt visszaszámolva jár.Mosoly)
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
hivatalnok
Fórumfüggő
Fórumfüggő


Csatlakozott: április 12, hétfő
Hozzászólások: 1218

HozzászólásElküldve: 2017. Nov. 03. 11:54    Hozzászólás témája: Re: Munkajogi kérdés Hozzászólás, az előzmény idézésével

Munkaköri alkalmassági vélemény és azzal összefüggő felmondás
2017-11-02

A Kúria a mai napon tájékoztatót adott ki munkaköri alkalmassági vélemény és azzal összefüggő FELMONDÁS tárgyában hozott döntésével kapcsolatban.

“… a felperest az elsőfokú munkaköri alkalmassági vélemény alapján a munkáltató a munkavégzés során rendszeres gépjárművezetést igénylő munkakörben alkalmazta, de az elsőfokú munkaköri alkalmassági vélemény alapján foglalkozásszerűen GÉPJÁRMŰVET NEM VEZETHETETT, ezért jogszerűen szüntette meg a munkaviszonyt az Mt. 89. § (2) és (3) bekezdés alapján.

A munkáltatóra a munkaköri alkalmassági vélemény KÖTELEZŐ, annak figyelembevételével kell a munkavállalót foglalkoztatnia.

Amennyiben adott munkakörülmények mellett a munkavállaló foglalkoztatása a munkaalkalmassági vélemény alapján nem lehetséges – a munkafeladatok megváltoztatásának, más munkakör felajánlásának kötelezettsége hiányában – egészségügyi alkalmatlanság miatt a MUNKAVISZONY FELMONDHATÓ.

***

Forrás:
www.lb.hu/hu/sajto/taj...-felmondas
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
Hozzászólások megtekintése:   
Új téma nyitása   Hozzászólás a témához   _PRINTER    TartalomjegyzékMunkajogi problémák, kérdések Időzóna: GMT + 1 óra
Ugrás az oldalra: Előző  1, 2, 3 ... 17, 18, 19
19 / 19 oldal


Ugrás:  
Nem készíthetsz új témákat ebben a fórumban
Nem válaszolhatsz egy témára ebben a fórumban
Nem módosíthatod a hozzászólásaidat a fórumban
Nem törölheted a hozzászólásaidat a fórumban
Nem szavazhatsz ebben fórumban
Nem csatolhatsz fájlokat ebben a fórumban
Nem tölthetsz le fájlokat ebben a fórumban


websas.hu

Interactive software released under GNU GPL, Code Credits, Privacy Policy
PR Csoport: Hírek | Kameravilág - biztonság | Shaggy szőnyegek | varrogep88.hu | Honlap elemző teszt | Szobalevegő | Vajaiajtó | Webdesign nyíregyháza