Köziglap.hu  
Toggle Content .:: Kezdőlap :: Közösségi fórumok :: Regisztráció ::.
Toggle Content User Info

Üdvözlet Anonymous

(Regisztráció)

Csatlakozás:
Legutóbbi: Ágica74
Új, ma: 0
Új, tegnap: 0
Összes: 4533

Látogató online:
Tag: 0
Látogató: 34
Összes: 34
Ki hol van?:
 Látogató:
01: Fórum
02: Saját beállítások
03: Hírek
04: Fórum
05: Saját beállítások
06: Fórum
07: Hírek
08: Hírek
09: Hírek
10: Hírek
11: Hírek
12: Hírek
13: Hírek
14: Hírek
15: Hírek
16: Fórum
17: Hírek
18: Hírek
19: Hírek
20: Hírek
21: Hírek
22: Fórum
23: Fórum
24: Fórum
25: Hírek
26: Fórum
27: Hírek
28: Saját beállítások
29: Hírek
30: Hírek
31: Hírek
32: Hírek
33: Hírek
34: Hírek

Bejelentkezett admin:

Nincs jelenleg adminisztrátor!

Toggle Content Modulok

Fórum › Bemutatkozás › Munkajogi problémák, kérdések › Mtv-s alkalmazottból Kjt-s alkalmazott
Mtv-s alkalmazottból Kjt-s alkalmazott
Ide jöhet bármi, kérdés, kérés, javaslat
Új téma nyitása   Hozzászólás a témához   _PRINTER    TartalomjegyzékMunkajogi problémák, kérdések
Előző téma megtekintése :: Következő téma megtekintése  
Szerző Üzenet
amarek
Gyakornok
Gyakornok


Csatlakozott: November 06, csütörtök
Hozzászólások: 1

HozzászólásElküldve: 2008. Nov. 06. 14:37    Hozzászólás témája: Mtv-s alkalmazottból Kjt-s alkalmazott Hozzászólás, az előzmény idézésével

Jelenleg egy civil fenntartású szociális alapfeladatokat ellátó intézményben dolgozom. Mivel a jövőévi költségvetés nem biztos hogy lehetővé teszi a jelenlegi formában történő továbbműködést, ezért a munkáltató azon gondolkodik, hogy intézményi társulássá alakuljon át a szolgálat, intézmény.
Nos, nekem jelenlegi munkaviszonyom az első. 26 éves vagyok, és 2002. 09. hó-tól dolgozok jelenlegi munkahelyemen.
Asszisztens vagyok, középfokú szakirányú végzettséggel (+érettségi).
Kérdésem az, hogy milyen fizetési kategóriába tartoznék, ha 2009. január 1-jétől mint közalkalmazott alkalmaznának tovább. Illetve úgy gondolom, hogy a közalkalmazotti bérem kevesebb lenne a jelenleginél. Ha átalakul az intézmény működését tekintve, akkor a jelenlegi béremnél adhatnak kevesebbet (amely a közalkalmazotti szerint járna)?
Kérem a segítő válaszokat!
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7151
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2008. Nov. 07. 10:01    Hozzászólás témája: Re: Mtv-s alkalmazottból Kjt-s alkalmazott Hozzászólás, az előzmény idézésével

Nem voltam három nap, dolgozom, futtában annyit, nem lehet kevesebb a béred, hiszen a civil szférában eddig is a közalkalmazotti bért köteles volt megadni a munkáltató egy szociális intézményben.
Az átszervezéshez egy tanács, már működő kistérségi többcélú társulás, ami saját intézményeként átvehet, ez a legkedvezőbb forma- pénzügy szempontból a jövőre nézve.
Az allkalmazotti juttatások változnak, valamit elvesznek, ki tudja mit, nem lesz béremelés, nem tudom beírni jövőre mi lesz, magam sem tudom, csupán hírek és törvénymódosítások tömegéről tudok.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
mgiz
Adminisztrátor
Adminisztrátor


Csatlakozott: Január 11, kedd
Hozzászólások: 7151
Tartózkodási hely: Tiszafüred

HozzászólásElküldve: 2008. Nov. 10. 13:43    Hozzászólás témája: Re: Mtv-s alkalmazottból Kjt-s alkalmazott Hozzászólás, az előzmény idézésével

A kérdésre visszatérve, sok tényező van, ami kérdőjel, de a munkáltató kötelessége időben tájékoztatni a dolgozókat.
Felmerülhet a csoportos létszámleépítés, sok minden.
Információd alapján feltételezem, jogutódlás lesz , ez azt jelenti az Mt. alapján:

85/A. § (1) A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlásnak (a továbbiakban: jogutódlás) minősül
a) a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint
b) a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásai elkülönített, szervezett csoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további működtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történő, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén.
(2) Jogutódlás esetén
a) az annak időpontjában fennálló munkaviszonyból származó, továbbá
b) amennyiben a jogutódlással a jogelőd megszűnik, az a) pontban foglaltakon túlmenően a már megszűnt munkaviszonyból származó
jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át.

A felmentési idő és végkielégítés rendes felmondás esetén járna, ám ez esetben- ha jogutódlás lesz, nem jár, minden marad, csupán a munkáltató személye (neve) változik.
Mt.:
89. § (1) A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
(2) A munkáltató - a (6) bekezdésben foglalt kivétellel - köteles felmondását megindokolni. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania.
(3) A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
(4) A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás önmagában nem szolgálhat a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének indokául.
Tehát jó, ha figyeltek, a bérednek meg kell maradnia, hátrány nem érhet.
Más lenne a helyzet a jogutód nélküli megszűnés esetén, felmondás, s csökkenhetne a béred is, biztos nem ez fog történni, a munkáltató érdeke is a jogutódlással történő megszűnés, így légy nyugodt, csupán figyelj mikor mit kapsz, írsz alá, s figyelj a tájékoztatásokra.
Mt. 1992. évi XXII. törvény, Kjt. 1992. évi XXXIII. törvény, ha szükségetek lenne rá.
Vissza az elejére
Felhasználó profiljának megtekintése Privát üzenet küldése Email küldése Yahoo Messenger
Hozzászólások megtekintése:   
Új téma nyitása   Hozzászólás a témához   _PRINTER    TartalomjegyzékMunkajogi problémák, kérdések Időzóna: GMT + 1 óra
1 / 1 oldal


Ugrás:  
Nem készíthetsz új témákat ebben a fórumban
Nem válaszolhatsz egy témára ebben a fórumban
Nem módosíthatod a hozzászólásaidat a fórumban
Nem törölheted a hozzászólásaidat a fórumban
Nem szavazhatsz ebben fórumban
Nem csatolhatsz fájlokat ebben a fórumban
Nem tölthetsz le fájlokat ebben a fórumban


websas.hu

Interactive software released under GNU GPL, Code Credits, Privacy Policy
PR Csoport: Hírek | Kameravilág - biztonság | Shaggy szőnyegek | varrogep88.hu | Honlap elemző teszt | Szobalevegő | Vajaiajtó | Webdesign nyíregyháza